Co musi zagwarantować nam nasz chlebodawca?

Poza wypłatą uposażenia przedsiębiorca ma względem pracobiorcy szereg innych zadań, w tym pomaganie mu w podwyższaniu kwalifikacji a także zagwarantowanie stosownych warunków pracy.

przepisy prawa nakładają na pracodawcę ciąg zobowiązań w stosunku do pracobiorców.

Zgodnie z regulacjami, zatrudniony będzie miał prawo do godziwego uposażenia za realizowaną pracę, jakie nie powinno być mniejsze od pensji minimalnej. Wysokość wynagrodzenia powinna być zależna przede głównie do rodzaju realizowanej pracy, umiejętności zatrudnionego jak też ilości i jakości świadczonej pracy.

Zobacz, co posiada proponowana treść (https://ozieblowski.pl/kancelaria-prawna-obsluga-prawna-firm-katowice/), którą przeglądasz. Dane, które są na niej umieszczone, będą jak najbardziej ważne – kliknij więc tu!

Ustawodawca precyzyjnie przy tym wyznaczył, w jaki sposób przedsiębiorca ma wypłacać uposażenie - dokładnie jeden raz w ciągu miesiąca, w ustalonym z góry terminie. Z zasady robi się to "z dołu", czyli za pracę już przeprowadzoną, nie później jednakże niż w przeciągu pierwszych dziesięciu dni następnego miesiąca kalendarzowego. Chlebodawca nie powinien też opóźniać wypłaty uposażenia czy też przekazywać je w ratach.

Przedsiębiorca nie może dopuścić do pracy również jednostki, jaka nie posiada zadowalającej znajomości przepisów i reguł BHP, z tej przyczyny firma musi zapewnić zatrudnionemu tzw. szkolenie BHP. Zamysłem szkolenia BHP jest przekazanie zatrudnionemu wiedzy oraz umiejętności niezbędnych do wykonywania określonej pracy.

Szkolenie pracobiorcy przed przyjęciem do posady nie jest konieczne w razie podjęcia przez niego pracy na tym samym stanowisku, jakie zajmował u konkretnego Pracodawcy bezpośrednio przed zawarciem z tym pracodawcą następnej umowy o pracę. Pracodawca musi również opłacić zatrudnionemu wszelkie niezbędne lekarskie badania.